☆ 第14章能别给脸不要脸吗？
我希望我给你脸的时候你能给我规矩一点，而不是在哪里蹬鼻子上脸，同样是人的难道不清楚自己说这些话的时候多么让人误会？你是这样的人不代表我就是这样的人，别给劳资在哪里玩什么心眼子我嫌恶心。
慕容夕和蒋祥梦几人到了总裁工作间入口处不管不顾的直接推开门坐在了沙发上冷冷的望着慕容逸，整的跟在后方的蒋祥梦范金刚和安秘书三人大气都不敢出。蒋祥梦一个人坐在那里处理着文件，安秘书和范金刚俩人不敢说话只能坐在那里全程眼神交流。
啥情况？为啥子这位小祖宗那么生气的上来了？那个不长眼的得罪她了。
这种沉默让人感到有些不自在。
还不是王涛那个傻逼玩意，没事整乐一名什么KPI考核，还单门针对我们部门，你说针对我们就算了我们俩个还不知道有这个事情但是刚刚才清楚的，范金刚没辙的耸了耸肩部。
安秘书偷偷的竖了一名大拇指意思到，此物人真特么是个英雄既然敢这么做看来是很久没有看夕姐发怒了于是想尝试尝试甚么感觉。
说说吧！此物沙雕做这些的时候你清楚不清楚，倘若说你不清楚的情况下那么就没有你什么事情了这件事情我们来解决如果说你清楚那么你最好给我一个合理的解释慕容夕就那么看慕容逸冷冷的开了口。
好家伙，夕宝贝，你这么一说他们两个肯定会怀疑你的身份啊！咱们能不能不要做自爆马甲的事情啊！难道说小马甲不是应该被人家慢慢的扒出来吗？
其实听到慕容夕这么说的时候范金刚和安秘书的有所怀疑的但是一想想可能就是心疼那数个崽崽所以说话才急躁没大没小了点。
看着俩人没有任何怀疑慕容逸逸松了一口气开口开口说道：其实此物KPI考核我是真的不清楚，倘若不是你们发给我可能到执行的时候我此物总裁都不会清楚这件事情。
那么按照你这么说，你是打算让王涛背着我们把这个玩意给执行下去了是吗？慕容夕盯着慕容逸仿佛下一秒如果同意了直接爆打一顿。
安秘书还是处于懵逼的状态中，甚么玩意？？？甚么KPI考核，难道说企业里面有什么考核自己不是第一个清楚的吗？因为要上报给总裁啊！倘若总裁同意的情况下才可以执行的啊！。
你也不知道是吗？慕容夕望着同样迷茫的安秘书冷笑了一声：我把那样东西基本法还有KPI考核发给你看一下，你有没有在这几天收到这样的文档，说完直接转发给了安秘书。
四周恢复了平静。
安秘书收到慕容夕发来的文档以后直接点看认真的看了起来。
看到这里范金刚要是再不心领神会的话那就是真的傻了，这个王涛可真敢，这样的事情都敢做注意到是嫌弃自己在此物企业呆的太舒服了想找点事情做了。
主管KPI
设计师业务：每月达成90%-100%，KPI得分50分，80%-89%，KPI得分40分，0-79%每少5%扣除KPI 5分；非车业务每月达成100%，KPI得分30分，90%-100% KPI得分20分，0-89%每少5%扣除3分；小组月考勤大于或等于90%，KPI得分5分，低于90%不得分；执行力一次问题没有，得分15分 1-2次扣除5分 2次以上不得分。
行政：基础得分100分财务每月账目错一次扣除10%，连续出错3次KPI清零，HR基础得分100分，招聘人力标准15人每减少1人扣除10分连续减少5人KPI清零。
谁也没有料到会是这样的结果。
1的三分之一作为考核；
3、设计师没有绩效时可从底薪中扣除三分之一作为处罚；
慕容夕和蒋祥梦几人到了总裁工作间入口处不管不顾的直接推开门坐在了沙发上冷冷的望着慕容逸，整的跟在后方的蒋祥梦范金刚和安秘书三人大气都不敢出。蒋祥梦一个人坐在那里处理着文件，安秘书和范金刚俩人不敢说话只能坐在那里全程眼神交流。
啥情况？为啥子这位小祖宗那么生气的上来了？那个不长眼的得罪她了。
这种沉默让人感到有些不自在。
还不是王涛那个傻逼玩意，没事整乐一名什么KPI考核，还单门针对我们部门，你说针对我们就算了我们俩个还不知道有这个事情但是刚刚才清楚的，范金刚没辙的耸了耸肩部。
安秘书偷偷的竖了一名大拇指意思到，此物人真特么是个英雄既然敢这么做看来是很久没有看夕姐发怒了于是想尝试尝试甚么感觉。
说说吧！此物沙雕做这些的时候你清楚不清楚，倘若说你不清楚的情况下那么就没有你什么事情了这件事情我们来解决如果说你清楚那么你最好给我一个合理的解释慕容夕就那么看慕容逸冷冷的开了口。
好家伙，夕宝贝，你这么一说他们两个肯定会怀疑你的身份啊！咱们能不能不要做自爆马甲的事情啊！难道说小马甲不是应该被人家慢慢的扒出来吗？
其实听到慕容夕这么说的时候范金刚和安秘书的有所怀疑的但是一想想可能就是心疼那数个崽崽所以说话才急躁没大没小了点。
看着俩人没有任何怀疑慕容逸逸松了一口气开口开口说道：其实此物KPI考核我是真的不清楚，倘若不是你们发给我可能到执行的时候我此物总裁都不会清楚这件事情。
那么按照你这么说，你是打算让王涛背着我们把这个玩意给执行下去了是吗？慕容夕盯着慕容逸仿佛下一秒如果同意了直接爆打一顿。
安秘书还是处于懵逼的状态中，甚么玩意？？？甚么KPI考核，难道说企业里面有什么考核自己不是第一个清楚的吗？因为要上报给总裁啊！倘若总裁同意的情况下才可以执行的啊！。
你也不知道是吗？慕容夕望着同样迷茫的安秘书冷笑了一声：我把那样东西基本法还有KPI考核发给你看一下，你有没有在这几天收到这样的文档，说完直接转发给了安秘书。
四周恢复了平静。
安秘书收到慕容夕发来的文档以后直接点看认真的看了起来。
看到这里范金刚要是再不心领神会的话那就是真的傻了，这个王涛可真敢，这样的事情都敢做注意到是嫌弃自己在此物企业呆的太舒服了想找点事情做了。
主管KPI
设计师业务：每月达成90%-100%，KPI得分50分，80%-89%，KPI得分40分，0-79%每少5%扣除KPI 5分；非车业务每月达成100%，KPI得分30分，90%-100% KPI得分20分，0-89%每少5%扣除3分；小组月考勤大于或等于90%，KPI得分5分，低于90%不得分；执行力一次问题没有，得分15分 1-2次扣除5分 2次以上不得分。
行政：基础得分100分财务每月账目错一次扣除10%，连续出错3次KPI清零，HR基础得分100分，招聘人力标准15人每减少1人扣除10分连续减少5人KPI清零。
谁也没有料到会是这样的结果。
设计师：当月业绩90%-100%达成 KPI得分50分，80%-89%，KPI得分40分，0-79%每少10%扣除KPI 10分，当月非车100%达成 KPI得分30分，90%-100% KPI得分 20分，0-89%每少10%扣除KPI 5分，当月考勤出勤率95%以上KPI得分10分，低于95%不得分，迟到早退0次10分（有不可避免的特殊情况可允许一次）1次及以上不得分。
1的三分之一作为考核；
3、设计师没有绩效时可从底薪中扣除三分之一作为处罚；
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